2022年，防城港市理工职业学校学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神，在市委、市政府以及市教育局领导下，学校坚持以“学一技之长，创一番事业”为办学理念，以“好好实训，厚德强技”为校训，以打造“海、边、山”特色的自治区五星级中等职业学校为目标。现将2022年度工作总结如下：

一、工作亮点

（一）党建引领促改革、推发展、创成绩

学校将党建与日常工作紧密结合，充分发挥党员先锋作用，指导教育教学改革全面实施。党建引领下，学校教育教学改革全面实施，专业布局调整顺利推进，为适应防城港经济发展需求，新开设高铁乘务专业和消防专业，办学规模新突破。今年招生人数全日制1970人，非全日制1028人，超额完成自治区下达招生任务。2022年学校被遴选为自治区第三批现代学徒制试点单位、广西2022年度第一批绿色学校、防城港市民间文化促进单位。我校共参与自治区项目课题4个，学校共4组学生参加广西职业院校技能大赛均获奖，教学科研成果显著。

（二）“党建+X”筑牢组织战斗力

在党建的引领下，“党员先锋岗”作用充分发挥作用，设立“党员护学岗”，确保学生离校返校乘车安全。用“党建+X”全面部署疫情防控，遏制疫情，设立“党员抗疫先锋岗”，23名党员教师及16名聘用教师组成抗疫先锋队，站在校园防控第一线，2022年参与核酸检测志愿服务工作40余次，累计完成核酸采样超15万人次。疫情爆发期间，3名青年教师志愿者深入疫情一线，坚强奋战2个月。

（三）坚持正确宣传导向，弘扬校园正能量

学校在2022年共有26篇活动通讯稿被选中刊登，其中9篇在广西日报、5篇在防城港教育、4篇防城港日报、2篇在掌上防城港、4篇南国早报等多个信息平台发布，每篇通讯稿点击率均达到2万以上，学校文化建设、活动开展情况达到良好的正面宣传效果。

（四）加强组织队伍建设，落实学校中层选聘工作

为了进一步加强我校中层领导队伍建设，完善学校管理体制，经我校党政联席会议研究决定，面向全校公开选聘中层领导。学校通过民主推荐确定了18名考察对象，组建考察组对18名考察对象采取个别谈话、民主测评、查阅人事档案等方式进行综合考评，全面了解考察对象履行岗位职责和德、能、勤、绩、廉表现，通过学校党政联席会议讨论决定后完成了任职公示及备案工作。

（五）稳步推进学生升学就业和顶岗实习工作

2022年学校分期分批派教师到区内外对企业进行深入细致的考察，全方位的了解企业，与实力雄厚、发展前景好、员工福利待遇好的新企业建立合作关系，给毕业生提供了更多更好的岗位实习与就业选择机会。2019级1194名毕业生中，其中30人参加本科考试，上线3人，录取2人，取得了历史性突破。有791人升入高职院校，390人直接顺利就业，就业率达98.9%；学校选拔62名优秀学生组建2020级本科升学班。2021级学生经过学校推荐安排100%岗位实习。许多毕业生在较短时间内通过竞聘走上了基层管理岗位、文职和技术岗位，或被企业当作储备干部培养。实习生、毕业生普遍受到了企业领导的好评。

（六）教育教学改革创优，提质培优增值赋能

2022年积极学校教学成果获得新突破，一个课题获自治区教学成果二等奖。学校积极开展教科研活动。今年本共有2 项自治区级、4项市级课题立项，3项市级课题申请结题；共15篇课题论文参加全市中小学教育教学课题成果论文评比并获奖，其中一等奖5个，二等奖10个。此外，学校还组师生参加各级各类比赛，共计10名教师在全区中职学校职业技能比赛中获奖，共10名学生在自治区学生技能比赛中获奖。9月17日由防城港市代表队完成2022一带一路暨金砖智能财税赛项（中职）上线完成一天三个阶段正式比赛，我校20级4名学生组队参赛，在广西区域成绩排名第一，并荣获全国三等奖。学校双师型教师认定工作也获新突破。今年共有17名教师通过自治区“双师型”教师认证，3名教师晋升中级“双师型”。

（七）加强校本培训和教研活动，提高课堂教学效率

8月，学校科研处积极组织我校60名骨干教师到常熟理工学院培训，通过学习研讨交流、参观学校和企业，了解发达地区职业教育的发展方向及先进的教学理念，了解“双元制”、“学徒制”教学。11月底，科研处组织我校35名教学赴长沙开展科研能力提升培训。此外派出8名教师参加区培，50名教师参加国培，175名教师参加线上网络研修。通过培训，教师科研能力有了一定提高，获益匪浅，学校教学科研能力更上一层楼。

（八）推行“双证教育”，拓宽各种渠道开展学生考证工作

我校于11月在汽车实训楼开展了2022年汽车运用与维修“1+X”职业技能等级证书考评工作。2020级汽修专业的92名学生参加了本次1+X考证，最终86人顺利通过考核，通过率达93.5%。于10月在机电实训楼叉车实训基地开展了2022年港口机械运用与维修、物流服务与管理专业叉车技能等级证书考评。本次考核港机、物流专业共28名学生参加，23名学生通过考核，通过率为82.1％。学校电子机电及冶金专业和公司合作开展学生考证，组织80名学生开展电工技能考证，学前教育和旅游专业和星资缘职业技能培训学校开展合作，分别开展190名保育员和45名茶艺师考证培训，目前已经开展1/2期培训。

（九）大力弘扬优秀文化，增强德育工作的实效性

学校积极传播校园文化，创设橱窗、宣传展板、墙体文化、电子屏、图书室等思想文化教育阵地，以升国旗仪式、主题班会、晚自习为平台，对学生进行爱国主义、节约、诚信、安全等方面的教育;以各类节日为契机，通过征文大赛、书法绘画比赛、手抄报比赛、课本剧展演、献词活动等多种形式为载体，对学生进行珍爱生命、感恩、节约等多方面德育教育。学校高度重视传统文化建设，学校新建办公楼“至简楼”三楼将建成非遗文化学习基地，将京族独弦琴、采茶戏、金花茶茶艺、高杆绣球、烹五色糯米饭等独具防城港民俗文化代表的特色课程融入到专业课程中,聘请非遗传承人苏海珍担任教学。2022年5月，防城港市向社会公示我校为民间文化促进单位。此外，学校6月组织了全校文明宿舍评比，共108个宿舍被评为文明宿舍，帮助学生养成良好的生活习惯。2022年学校共组织了包含“三月三”系列活动在内的19项校园活动。

（十）承接社会培训和考核，践行职校责任担当

学校利用自身办学条件优势，为落户在防城港的重大国家级考试、省级、市级重大活动及考试提供服务。2022年，学校承接了国家司法考试、广西二级建造师执业资格考试、防城港市事业单位公开招聘考试、市人社局执业药师资格考试等多场大型社会考试，共服务考生10200余人次；此外，学校还受邀选派师生参加“喜迎二十大 奋进新征程”第十届全区基层群众文艺会演、2022年国际博物馆日、中国旅游日、全民艺术普及日暨“防城港人游防城港”等多种系列活动；校内持续开展文明就餐、安全护学岗、义务维修，核酸检测志愿服务等活动，2022年志愿服务时长共计4286小时。学校丰富服务内容，创新服务形式，突出服务职能，全方位服务地方社会发展，得到上级部门和社会各界的高度肯定。

（十一）开展党史学习教育活动，抓好党建带群团建设工作

学校紧抓“双培”工程和党员发展工作，2022年共有3名预备党员转正，有1名积极分子被确认为发展对象，有5名骨干教师向党组织递交了入党申请。在党组织的带领下，校团委也取得了一定的成绩，其中我校团委书记李逸清被团区委评为广西优秀共青团干部、团委副书记黄瑶被团市委评为防城港市优秀共青团干部、2020级学前教育5班团支部被评为防城港市五四红旗团支部。学校共新发展团员100名，评选出防城港市理工职业学校优秀团支部10个、优秀团干部30名、优秀团员21名。学校通过邀请专家到校开展专题讲座和党史教育、深入到峒中“1314国门爱国种植园”、七彩贝丘湾研学基地等红色教育基地对党员及团员开展形式多样的教育活动。学校参与编排演出的红色传奇课本剧《南天英雄—刘镇夏》代表防城港市参加自治区的比赛并获优秀组织奖。

（十二）推动“协同创新、校企共育”现代学徒制人才培养

学校实施“产教融合、校企合作”创新发展之路，重点面向与本地重点产业、优势产业和战略性新兴产业企业对接，先后与区内外10多家大型企业合作办学，为适应防城港经济发展需求，学校新开设高铁乘务专业和消防专业，其中高铁专业招收新生60人，消防专业招收新生84人，办学规模新突破。学校汽车专业和企业开设“卡泰克”订单班，招收第一期56名学生开展教学，实施订单式人才培养教学模式改革，成效显者。同时，20级58名学生前往卡泰克在广西的各个门店开展跟岗实习，得到了家长和企业的一致肯定。开设佩和音乐专班，学生掌握一技之长的技能又多了一个渠道。

（十三）加强校园卫生安全教育工作，共建和谐校园

学校在每周末学生返校时都会进行管制刀具及危险品排查。本年度每周三进行宿舍卫生检查共40次、清洁区卫生检查共40次；宿舍违禁物品检查共29次；学生吸烟巡查共26次。此外，学校把开学第一节课定为安全专题教育课，第一周为安全教育周，每周五最后一节为班会课，放学前10分钟进行针对性的安全教育;学校专门设立安全教育专栏、升旗仪式的安全教育讲话、节假日前安全教育讲话、发放致家长一封信等。10月份开展学生禁毒知识竞赛，学生参与人数3705人，优秀率、及格率达100%，平均分达99.59。

2022年，学校通过违禁物品检查，共收缴违规电器、校园违禁品合计1792件；发现违反疫情防控要求向校内运输物品40余件；收缴香烟89包，电子烟3个，刀具2把，锤子1把；处理校园打架欺凌事件2件，化解学生矛盾30起以上。今年学校学工处移交江山镇派出所处理往年收缴打火机2992个、电子烟52个，刀具3把，组织学生干部销毁香烟400余包。组织教官、值日教师纠正校园内男女学生交往过密行为巡逻每周两次，累计发现校园内男女交往过密行为12起，通报批评11起。

（十四）资助助学，筑梦成才

学校高度重视学生资助工作，始终坚持“以学生为本、为学生服务”的原则，结合学校实际情况建立健全学校资助工作管理制度。2022年秋季学期，学校免学费资助人数为4747人，免学费受资助学生达100%，；525人享受国家助学金，其中建档立卡学生274人；5名优秀学生获得国家奖学金，66名优秀学生获得自治区人民政府中职教育奖学金。国家助学金全覆盖的建档立卡贫困、城乡低保、孤儿、家庭困难残疾、社会特困求助、集中连片特殊困难县农村等困难学生100%得到国家助学金资助和减免书本费、住宿费。接受国家资助、学校资助或个人资助困难生占11%,没有学生因为经济困难失学。

（十五）为群众办实事，支农扶农助力乡村振兴

学校免学费吸收贫困瑶胞、定点帮扶防城区大菉镇和那排村上思县南屏瑶族乡渠坤村，积极主动采购扶贫产品、大力推进职业教育扶贫，劝返7名辍学学生返校读书，阻断贫困代际传递。学校开展“我为群众办实事”实践活动，开展职教“三下乡”，赴企业调研，了解企业需求，为企业输送实习生，服务当地经济，解决用工需求。

（十六）顺利承办防城港市2022年职业教育活动周

2022年5月15日至5月21日，以“技能成才 强国有我”为主题的防城港市2022年职业教育活动周在我校顺利举行。活动流程包括面向社会征集校史资料、文艺汇演、职教成果展、科研会、烹饪技能展示等多项活动。活动周期间，我校学生参与覆盖率达到100%。活动周全面展示了学校的办学特色、各专业办学成绩和师生风采，体现了职业教育的人才培养优势。

二、存在问题

1.师资队伍建设仍需加强，专任教师数量不足，双师型教师比例还需要提高，非实名编制无法实现与实名编制同工同酬，导致教师流动性太大，影响教师专业发展及教学。新入职班主任群体较为年轻，在本学期中，存在有班级管理、学生问题处理能力不足，遇事处理不及时等问题。

2.教科研仍是短板，需要加强对老师教科研的培训及指导，自治区级课题、资源库建设仍需要突破，信息化教学管理推进缓慢。

3.学生的常规管理工作还有不细致的地方，从开学至今处理问题学生100余次，较上一学期有所减少，但仍需加强学生教育管理。学生思想工作方法还需改进，需更加切合学生实际，更加富有成效，教师师德师风的重视程度还需提高，对教师的德育工作抓的不够。

三、下一步工作计划

1.继续加强师资队伍建设力度。学校不断加强对校内教师队伍的培养力度，稳定外聘教师队伍，通过专项培训，提高其教育教学水平；向上级部门争取相关优先政策和破格条件引进高素质技能人才、技术能手、能工巧匠、非遗传承人加入职业教育师资队伍，成立更多的“技能大师工作室”，加强兼职教师队伍建设，不断扩大企业兼职教师队伍，形成校企混编教师团队，师资队伍要向专家型双师转变提升。

2.加强教育教学科研工作。积极组织教师参加自治区及市级教育教学论文的评比，加强对校本课题的组织及指导工作，组织及指导教师申报市级及自治区级课题。开展教学资源库建设，建设精品课程。充分利用信息化平台开展教学管理及督查，形成数据作为决策依据。

3.加强教师师德师风的思想学习和培训，同时实施班主任“培训计划”。及时召开班主任经验工作交流会，转变观念，提高班级管理能力。建立学生文明行为监督制度，管好用好学生会，提高学生自我管理能力，加强学生心理健康排查和教育工作。

                    防城港市理工职业学校

                           2022年12月1日